オフィスには、今日の文化では通用しないようなうんざりするような瞬間がいくつかありましたが、それでもショーを無事に復活させることができるでしょうか？
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ミンディ・カリングは最近こう述べた オフィス 不適切な部分もあったため、今では制作することはできませんが、それが番組自体の復活を妨げるものではありません。黒塗りの俳優を含むふざけた演出、職場での暴力への言及、LGBTQ+の同僚を公にカミングアウトするなど、2013年にテレビから撤退したこの番組にゴーサインを出す制作会社はなかった。雇用主だったら、文化的、性的、そして全般的な無神経さが定期的に表れていたため、間違いなく複数の訴訟を抱えていただろう。
ミンディ・カリングの指摘は次のとおりです オフィス 、 ある程度。ドワイト・シュルート（レイン・ウィルソン）は果てしなく意地悪で、マイケル・スコット（スティーヴ・カレル）は自分が何を言っているのか、それが他の人にどのような影響を与えるのか半分理解できず、残りのキャストはさまざまなタイプの犯罪の被害者と加害者を交互に演じた。今日ではどの雇用主でも容認されません。しかし、視聴者は、2013年にキャストが別れを告げて以来、一貫してシリーズ全体のストリーミングを楽しんでいる。これは、視聴者がそれらの犯罪行為を許したか、番組の内容に気分を害しなかったことを意味しているにすぎない。
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今のオフィスを作るなら、オフィスのいくつかの側面を変える必要があるだろう
テレビは常に、それが作られた文化を反映してきました。 #MeToo 運動や Black Lives Matter 運動が起こる前の 2000 年代初頭、人種差別、ジェンダー、性的嗜好に基づく暴力、および複数の銃乱射事件は、番組が面白いと考えていたかもしれないいくつかのトピックでした。もし オフィス 復活を遂げた 、人種差別、性差別、暴力、職場での嫌がらせ、文化的な無神経さと盗用を特徴とするストーリーラインは廃止される必要があります。マイケル・スコット氏の後継者は、文化的配慮について訓練される必要があり、彼の部下は、攻撃的な対話について上司と自分自身に責任を負わなければならないだろう。
番組の脚本と監督も務めたカリング氏は、オリジナルの脚本を置く余地はないと主張している。 オフィス クリエイターのグレッグ・ダニエルズ自身が次のように述べています。 の 離れる 復活は機能しないでしょう。ダニエルズはプロットとストーリーを説明しました オフィス シリーズ内で正常に解決されたため、続行する必要はありません。ダニエルズは、オリジナルキャラクターの一人を題材としたスピンオフもうまくいかないだろうと示唆した。再起動が発生した場合、Greg Daniels の オフィス 新しいキャラクターやストーリーを導入することが望ましいでしょう。
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オフィスの復活はどのようにしてまだ機能するのか
多くの方法があります オフィス 再起動により、今では悲惨だと考えられる犯罪を回避できます。最初の戦略は、特定の人々やグループをターゲットにしないようにジョークのスタイルを変更することです。 2つ目は、番組を一種の学習環境にすることです。職場での不適切な行動の事例は学習経験として扱われ、番組をオリジナルキャストの失敗の記憶に戻す可能性がある。 オフィス 視聴者にとって、より優しく、優しく、より包括的な作品となり、おそらくすでに相当な視聴者数をさらに増やす可能性があります。視聴者は知っているのに オフィス オリジナルの状態ではあまり受け入れられないでしょうが、登場人物やプロットを現代化する余地はあるかもしれません。
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