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Blizzard社長のJ・アレン・ブラック氏とActivision Blizzard幹部のフラン・タウンゼント氏を含むActivision Blizzard幹部がこの訴訟に正式に対応した アクティビジョンブリザード 会社へのメールで直面しています。これらのメールは、カリフォルニア州公正雇用・住宅局が今週初めに、同社を性的差別、報復、嫌がらせで告発してゲーム大手に対して訴訟を起こした後に届いた。カリフォルニア州による 2 年間の調査により、職場内の有害な企業文化とフラフラボーイ精神が明らかになりました。 J・アレン・ブラック氏率いるブリザード・エンターテインメントとダニエル・アレグレ氏率いるアクティビジョン・ブリザードは、これらの告発を受けて厳しい監視下に置かれている。
訴訟では、Activision Blizzardには昇進の保留、賃金格差、働く母親に対する軽蔑的な行為の歴史があると主張している。この訴訟では、性別に基づく差別、差別や嫌がらせの防止の怠慢、不平等賃金も同社を対象としている。
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この訴訟を受けて、ブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏は木曜夜、カリフォルニア州の申し立てについて言及した電子メールを社員に送信した。このメールはジャーナリストによって Twitter に共有されました ジェイソン・シュライヤー 、Activision Blizzard 幹部の Fran Townsend からの別のメールも添えてあります。ブラック氏は電子メールで次のように述べた。 疑惑と現従業員と元従業員の傷害は非常に憂慮すべきものである 。大統領はスタッフと会うつもりだと主張した 質問に答え、どのように前進できるかを話し合うため 。ブラック氏はスタッフにも次のように説明した。 どのマネージャー、どの人事パートナー、法務チームのどのメンバーとも話すことができます 企業文化の問題について。ブラックはこう感じていると主張した 怒り、悲しみ、その他さまざまな感情 訴訟とその申し立てを踏まえて。
タウンゼント氏の電子メールは、従業員に対し、訴訟は「 事実に誤りがあり、古く、文脈から逸脱したストーリーを含む、当社の歪められた虚偽のイメージを提示した - 10年以上前のものもある 。」シュライアー氏が指摘するように、タウンゼント氏は3月からアクティビジョンに入社しており、2004年から2007年までジョージ・W・ブッシュ元大統領の国土安全保障顧問を務めていた。シュライアー氏によると、タウンゼント氏の否定的な口調が一部のブリザード社員を怒らせたという。
これらの電子メールは、訴訟に関して 2 つの極端な部分を占めています。ブラック氏は DFEH の調査結果に取り組み、それを認めることに時間を費やしているが、タウンゼント氏は訴訟にほぼ全面的に反論し、次のように明確に強調している。 本当に無価値で無責任 それはそうです。彼女の主張が正確であるかどうかは、捜査と訴訟を通じてまだ明らかになっていない。
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ソース： ジェイソン・シュライヤー/ツイッター